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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e supervisionar as operações de RH da nossa organização. Este profissional será responsável por garantir que todas as práticas e políticas de recursos humanos estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e em conformidade com a legislação vigente.
O Coordenador de Recursos Humanos atuará como elo entre a gestão e os colaboradores, assegurando a implementação eficaz de processos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de benefícios, clima organizacional e relações trabalhistas. Além disso, será responsável por liderar projetos de melhoria contínua, promover a cultura organizacional e apoiar a liderança na tomada de decisões relacionadas a pessoas.
Este cargo exige habilidades interpessoais excepcionais, capacidade de liderança, pensamento estratégico e profundo conhecimento das práticas de RH. O candidato ideal deve ser proativo, ético, comunicativo e ter experiência comprovada em cargos de liderança na área de recursos humanos.
Principais responsabilidades incluem a análise de indicadores de RH, desenvolvimento de políticas internas, condução de processos seletivos, mediação de conflitos, elaboração de planos de carreira e sucessão, além de garantir o cumprimento das normas trabalhistas e regulamentações aplicáveis.
Se você é apaixonado por gestão de pessoas, possui espírito de liderança e deseja contribuir para o crescimento sustentável de uma organização, essa é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordenar os processos de recrutamento e seleção.
- Desenvolver e implementar políticas de RH.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Acompanhar e analisar indicadores de desempenho de RH.
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista.
- Conduzir avaliações de desempenho e feedbacks.
- Promover ações de clima organizacional.
- Apoiar líderes na gestão de equipes.
- Medir e melhorar a satisfação dos colaboradores.
- Gerenciar benefícios e folha de pagamento em parceria com o setor responsável.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 5 anos na área de RH.
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de liderança e gestão de equipes.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de análise e tomada de decisão.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERP).
- Proatividade e foco em resultados.
- Capacidade de lidar com múltiplas demandas simultaneamente.
- Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior como coordenador de RH?
- Quais sistemas de gestão de RH você já utilizou?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Você já implementou políticas de RH? Quais?
- Como você mede o clima organizacional?
- Você tem experiência com treinamentos internos?
- Como você garante o cumprimento da legislação trabalhista?
- Já liderou projetos de melhoria contínua em RH?
- Qual sua experiência com avaliação de desempenho?
- Você possui pós-graduação na área de Recursos Humanos?
